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        關于勞務外包的業務處理模式

        2020-12-17

          通過將勞務外包,企業一方面承擔了托管人員的相關事務,并向托管人員提供有關勞動方面的咨詢,以幫助維護自己的合法權益不受損害;另外,公司還為企業提供相關政策建議,提出合理化建議,能有效地幫助企業規避用工風險。

          通過外包勞務,企業可以節約大量的辦公費用,減少企業軟、硬件資源支出,并可以免除經理人員在相關人事管理流程中的大量機械性反復性工作,使經理人員可以從事其他能使企業有效增值的管理活動。

        勞務外包

          外包勞務是指企業將其部分勞務外包給其他企業或個人,關于什么是勞務,可參考個人所得稅法中的設計、安裝、制圖、醫療、會計、法律、咨詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等方面的規定。事實上,在企業的運作中,可能需要這些方面的勞務工作,可以自己招聘員工去做,當然也可以把這些工作外包給其他企業或個人。

          由于工作外包,工人當然不是公司雇員,公司只需與外包主體簽訂協議,約定工作的性質、范圍、結果,最后進行結果驗收或檢查即可。

          在此需要注意的是,當企業所需的各種勞務(服務)本身的雇員不能滿足時,就會涉及到外包業務,既可以外包給其他公司,也可以外包給個體工商戶、個人獨資企業,甚至外包給無營業執照的自然人,對企業來說,都應取得增值稅發票,但對個體戶、個人獨資企業和自然人來說,個稅的繳納則完全不同,如果是個體戶和個人獨資企業,一般是按照經營所得繳納,而不需要支付方企業代扣代繳;如果是自然人,則要區分兩種情況,即是個體戶、個人獨資企業和個人獨資企業外包給一個包工頭或一個工隊,一般不需要代扣代繳,但是如果是其他性質的勞務,一般需要支付方企業先按20%-40%的比例代扣預扣個稅,最后個人在匯算年度綜合所得時再進行納稅。


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